? 本公司臺灣分公司之員工福利措施，除依中華民國勞動基準法相關(guān)規(guī)定之健康保險及勞工保險辦理外，並為出差員工投保意外險及提撥勞工個人退休金帳戶制度，以保障員工相關(guān)福利。
? 中國員工部分，除辦理社會保險及住房公積繳存外，每年有定期晉升調(diào)薪機會以獎勵表現(xiàn)優(yōu)異之員工，並視公司營運績效發(fā)放年終獎金。於重要節(jié)日舉辦聯(lián)歡晚會及各中心部門的年度聚餐補助；年終摸彩；鼓勵各崗位員工為提升效率及降低成本，若所作提案有改善，則發(fā)放獎金。
? 其他海外營運地點的員工福利措施，基本依照當?shù)貒业貐^(qū)要求的社會保障規(guī)範辦理。
? 本公司之臺灣分公司已依勞動基準法訂有員工退休相關(guān)制度，其退休金之給付由本公司按月於每月工資提繳百分之六做為退休金，提存於勞工退休金個人帳戶。
? 本公司主要營運據(jù)點位於中國，已按月提撥並向當?shù)厣鐣Ｕ暇譃閱T工繳納養(yǎng)老保險等五項基金社會保險，員工到達法定退休年齡後，可向社會保障局申領(lǐng)退休金。
? 其他海外營運地點的員工退休金制度，基本依照當?shù)貒业貐^(qū)要求的社會保障規(guī)範辦理。
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